Laika ziņas
Šodien
Apmācies
Aktuāli
Rīgā +2 °C
Apmācies
Piektdiena, 29. novembris
Ignats, Virgīnija

Uzņēmēja: Kāpēc labi darbinieki ignorē labas vakances?

Pievienot komentāru

0/1000 zīmes

48 komentāri

TrollisJT
T
Vēlos pievērst uzmanību, ka šī bija viena no korektākajām viedokļu izpausmēm komentāros pēdējā laikā. Man pat aizmirsa par kremlinu nosaukt. Ir vēl pulveris pulvernīcās!
viesis
v
Viens iemesls ir raksta autores minētais, ka uzņēmējiem Latvijā nav nekādas cieņas pret darbiniekiem, ne esošajiem, ne potenciālajiem (vismaz vairākumam), un otrs iemesls ir pavisam primitīvs - ja man paziņa no ASV, atbraucis ciemos, stāsta, ka priekš viņa dzīve Latvijā ir DAUDZ MAZ pieņemama (ar visu to, ka viņš atrodas pietiekoši augstu hierarhijas kāpnēs), bet viņš galīgi nesaprot, kā mēs varam dzīvot ar savām algām, tad kāds pamats ir cerībām, ka darbinieki stāvēs rindās uz vakancēm? Tikai tas, ka savādāk viņi nomirs badā?...….
Enģeļa viesis
E
Piekrītu. Latviju pārvalda vergturi. Cilvēkiem pietiek tikai ēdienam un pirmās nepieciiešamības precēm, bet ir daudzi kam nav pat tā. Daudzi strādā 2,3 darbos , lai izdzīvotu.
  • 3
  • 1
Tas pats vecais
T
tak Bērziņs'kundz ja Jūs tos ļaudis 20 pārģadus esiet intensīvi, aizgūtnēm, pašapliecinoties un ar baudu drāzuši un čakarējuši, pazemojuši un mānījuši tad ko Jūs gribiet ? Man nu savs uzņēmums un pie velna jūs bizņismeņus.
Robis
R
Ja vēl to visu saliek kopā ar valsts pārvaldi kas dažādu iemeslu dēļ jau gadus 20 cieš no nekompetentas vadības, tad sanāk, ka Latvija nevar konkurēt ar ārvalstīm ne politiskā (valsts pārvaldes), ne uzņēmējsabiedrību līmenī......
Robis
R
Kāda ir izeja? Izeja ir kā parunā: Slīcēju glābšana-pašu slicēju rokās....Tātad izeja: Dibināt arodbiedrības, cīnīties par savām tiesībām...Kā tas bijis un ir visās Eiropas valstīs, kur ir attīstība...Citas izejas nav.
  • 3
  • 1
Enģeļā viesis
E
Piekrītu. LV valsts līmenī melo un uzpirktie mediji melo tautai, to maldinot. Latvijā reāli ir juridisks, psiholoģisks, personālvadībieciks, ekonomisks genocīds pret darba ņēmēju. Datus par pašnāvībām atrodiet paši un ticiet tie ir augstākie ES! Šo valsti un vairumu biznesu pārvalda neveiksmnieki, ļaunprāši un sadisti. To saprotam mēs visi. Bet kāda ir izeja?
  • 3
  • 3
Robis
R
Tas,ka LV trūkst darbinieku pa lielam ir pilnīgas muļķības....Ja ar trūkst--tad pavisam nelielās nišās.....Vairumā gadījumu uz vienu darba vietas piedāvājumu ir desmitiem pieteikumu....Te nevar runāt par darbinieku trūkumu-tas ir manuprāt tāpēc, lai varētu ievest jaunu porciju imigrantu papildus jau esošajiem no CCCP iebraukušajiem.... Netā www.ss.com pilna ar sludinājumiem: meklē darbu.....Tas viss ir pilnīgas nekompetences un tukšas muldēšanas sekas...ka te trūkst darbinieki...
Enģeļā viesis
E
Cieņas trūkst pret labu darbinieku un viņa atalgojuma pieguma iztrūkums - tas gan ir plaša parādība! Bet pa to laiku nelegālais bizness turpina atmazgāt naudu...Un činavnieki piever acis, jo saņem uz ķēpas!
  • 9
  • 0
Robis
R
Man pašam ir neliela konsultāciju firma, tāpēc darba lietās iznāk staigāt pa dažādām firmām....Atliek tikai pabrīnīties, kā vispār tās mazās un vidējās LV kompānijas var darboties, jo viņām 95% gadījumu nav nekādu priekšnoteikumu lai uzvarētu konkurences cīņā par realizāciju....Tur kā likums nav nekādas sajēgas, ka tagad ir tirgus ekonomika un konkurence...un šādos apstākļos vienkārši nav iespējams, ka visu ko firma ražo var pārdot....Šādās firmās kā likums nav ne tirdzniecības vadības, ne finanšu vadības, ne personāla vadības...Nekā tāda, kas ļautu reāli darboties konkurences apstākļos...Toties viena lieta šādas firmās ir visumā laba: Tur ir tādi tehniskie speciālisti, kas no slotas kāta var uzbūvēt CNC darbgaldu....Tikai tas nav galvenais...Kur tādu darba galdu likt, ja uz tā neražo to ko vajag? Es te stundām varētu dalīties pieredzē kādas ir LV mazās un vidējās kompānijas......
Robis (turpinājums apakšā rakstītam
R
gadījumu viņiem vienalga...Vai varat iedomāties stulbāku situāciju, kad firmu īpašniekus neinteresē viņu firmas-tikai nauda ko tā ienes....Viņi visbiežāk vispār nepiedalās firmu vadībā: Mazās un vidējās firmās firmu menedzments ir haotisks pa lielam tāpēc, ka īpašnieki tur neko nevada, bet darbiniekiem nav tiesību tur ko vadīt...
  • 9
  • 0
Robis>Eņģela viesis
R
Es te biju darba lietās Indijā....Pabrīnijos, cik tur labi nostādītas marketinga lietas....Tagad pat uz USA augstskolām aicina pasniegt tirdzniecību specus no Indijas.... Te ir tirgus ekonomika kas nozīmē milzu konkurenci...Ir ļoti labi jāsaprot, ka te nav tāds tirgus kā bija 90-o gadu sākumā, kad visu ko varēja pārdot....Tagad tā nav un vairs nebūs...Pārdot ir liela māksla...un lielas zināšanas...Ja bez blatiem iet....Tur tā vienkārši cauri netikt...Pie kam ir tādas lietas, ko vienkārši noteiktos tirgus vispār nevar pārdot....Tas viss traucē palielināt pārdošdanas apjomus-tātad nav naudas....Naudas nav ar tādēl, ka netiek plānoti nekādi finanšu resursi firmās...Vadītāji visbiežāk ar firmas naudu rīkojās kā ar savu personīgo, lai ar firmas un personīgā nauda-tas nav viens un tas pats. Rezultāta firmām trūkst kapacitātes attīstībā, bet lai cik savādi tas nebūtu-firmu īpašniekus tas neuztrauc...Viņus uztrauc tikai viens: Cik viņiem pašiem naudas kabatā....Kā iet viņu firmām-tas vairumā
  • 4
  • 0
Robis
R
Jā, jā-LV firmās ir ļoti labi tehniskie speci...Tādus pat rietumu lielās firmās atrast grūti....Rakstu to tāpēc, ka arī tur ir iznācis pabūt...
  • 3
  • 2
Enģeļā viesis
E
Jā tirgus nosacījumi , tirgošana Latvijā nav godā, bet bez tā netikt pie turības ...Un visi īd cik slikti, bet neko negrib mainīt! Diemžēl!
  • 2
  • 0
Robis
R
Ka LV valsts pārvaldē strādā ap 80% sieviešu-to es saprotu: Sieviete pa lielam nekad neies teikt priekšniekam: Tas nav pareizi, tā nevar darīt...bet skriešus metīsies pildīt visus priekšnieka norādījumus...bez kādām domām galvā....Ar tādām vieglāk taisīt rebes..Ko lai iesāk ar vīrieti, kurš zina-kas ir kas, un var priekšniekam teikt: Tas nav pareizi, likums to neatļaut, būtu jādara tā...utt...
Enģeļā viesis
E
Robčik, kur tad paliek mūsu varenās feministes :))), kas katru veci gatavs sienā ka naglu iedzīt? Kur izpaliek viņu dūša lai būtu līdzvērtīgām vīrietim? :)))) Tur viņas ir bābas? Tā manuprāt nav līdztiesība - līdztiesību pierāda ar darbiem...Kāpēc tad pieprasa lielas algas? Lai klusē visur, ja tā!
  • 3
  • 0
Enģeļā viesis
E
TrollisJT - tas ka sabiedrībā nav pieredzes strādāt kolektīvā , kur ir dažāda vecuma cilvēki, liecina par vadītāju brieduma trūkumu. Vēsturiski Padomijas soc blokā, protams, nav šādas pieredzes (bet UK ir ), bet tātad tas nenozīmē, ka nevar būt. Es zinu vietas kur vadībnieki vada darba grupas kur ir dalībnieki vecuma no 18 - 60 gadiem aptuveni. Tātad tas ir iespējams. Pats esmu darbojies tādā grupā. Tas ka Latvijā ir uzņēmumi, kur nav vecāku darbinieku pat 50 gadiem, tas ir reāla diskriminācija un nemākulīga vadība, jo no vecāka darbinieka, var saņemt nenovērtējamu pieredzi un pie pareizas vadības - tas ir stratēģisks trumpis! To ka jaunāki darbinieki nemāk cienīt vecākus darbiniekus - tas reāli ir DISKRIMINACIJAS paraugs un antidemokratiska grupas vadība! Situācija tāda pati ir personiskās attiecībās :)))) . Latvijā vecuma starpība nekur netiek izskatīta ka ieguvums. Jautāšu: Vai vadībnieki ir patiesi īsti gudri (?) ,ja nespēj visur atrast ieguvumus, bet fokusējas uz trūkumiem!?
Robis
R
Šie duraki no mazām LV kompānijām ņem darbā cilvēkus ap 20...bet prasa lai tiem būtu zināšanas kā cilvēkiem ap 50...kas tīri dabīgi nav iespējams.... Kad tu beidz kādu skolu, tev vēl gadi 10 jāmācās praksē, lai tu kļūtu par labu, zinošu speciālistu....Bet vadošos amatos šodiem jāmācās visu mūžu...Bet tie duraki-ipašnieki ne ir gatavi paši mācīties, ne tērēt naudu citu apmācībai... Protams-te pie vainas arī valsts politika kas valsts darbā pa lielam ņem sievietes, jaunas, un bez zināšanām...utt..Privātie tam seko un dara pakaļ...Tas komplekss jautājums, bet fakts paliek fakts: Latvijā lielā cieņā ir cilvēki, kas māk izgatavot iekārtas (tehniķi) bet tie kas māk darboties konkurences apstākļos-tie nav....Jo firmu vadītāji uzskata ka paši to māk...Tikai-ja paši to mācētu-tad kāpēc viņu firmām trūkst naudas????
  • 7
  • 0
Robis>Enģeļa....
R
Jums pievienojos: Es te kaudzēm varētu minēt piemērus kas atspoguļo Latvijas mazo kompāniju darba devēju neizglītotību un nepiemērotību tirgus ekonomikai-tas ir konkurencei....Viss ko tādi vadītāji māk ir-kupi-prodai, un vēl: ja nacalnik-tii durak.... To nevar teikt par lielajām rietumu kompānijām LV kur šīs lietas nostādītas daudz labāk....
  • 8
  • 0
kapēc?
k
Laikam tāpēc, ka lielākā daļa mazā un vidēja biznesa darba devēji Latvijā ir neizglītoti, ambiciozi, pastulbi un lecīgi...Kurš gan labs speciālists ar tādiem gribēs strādāt kopā?
Enģeļā viesis
E
Tieši tā, jo liels vairums ir bez izglītības un gados jauns, bet cilvēciski daudzi ir vienkārši nelieši un bez morālas stājas!
  • 5
  • 0
EX
E
nora Vakar, 22:41 Super komentārs!
>TrollisJT
&
Muļķiem nemaz nekas nav jāsaprot............
  • 1
  • 2
TrollisJT
T
Norai taisnība - cilvēks "ap divdesmit" nespēj saprast tos, "ap piecdesmit". Viņš vispār nevar saprast, kā tie, "ap sešdesmit" vispār vēl ir dzīvi.
  • 15
  • 0
Enģeļā viesis
E
TrollisJT - izprovocēja un viņiem jāzina domas. Bez loģiskas personāla atlases, plānošanas uzņēmumi nevar pastāvēt. Ir tikai vēl viena problēma, ja personāla atlases specialistes lielākoties ir sievietes ir vientuļās māmiņas, kam ir aizvainojums uz pretējo dzimumu vai ir netradicionālu seksuālu orientāciju, vai viņas varēs objektīvi spēs veikt atlases darbu? Padomājiet par to!
Pravietisnejaukais
P
Tas, ko jūs te spriežat par priekšnieku - padotu attiecībām nav nemaz tik nesaprotami, ja nonākam pie atziņas, ka "psiholoģija" , tā ir tā pati "zooloģija".
  • 3
  • 0
TrollisJT >GB
T
Specdienestu darbības principi visur ir vienādi.
  • 5
  • 0
GB>Trollis JT
G
Tu esi no SAB, ka to tik labi zini, vai tev to Kremlis pateica?
  • 0
  • 5
TrollisJT> E.V.
T
"Objektīvi veikt atlases darbu" viņi var ar tik pat labām sekmēm, kā SAB var veikt pielaišanu t.s. "valsts noslēpumam" ...formāli, bet praktiski -nespējot izprast nedz "pielaisto", nedz "nepielaisto" motīvus un rīcību reālā situācijā.
  • 6
  • 0
Enģeļā viesis
E
TrollisJT - jā ar mehānisku pieeju vadīt cilvēkus, darba procesu nevienam nav izdevies. Ir daudz investīciju zombiju programmu radīšanā un tas turpināsies, bet rezultāts būs dramatisks...viss tas viss tas vēl būs, jo slimie rietumu vadībnieki ir gatavi maksāt programmistiem, bet nav gatavi atalgot līderus. Kroplības jau ir vērojamas visā pasaulē, bet ja runāsim par darba produktivitāti, tad visiem ir skaidrs ka tupie uzņēmēji sūdzas par to ka nevar atrast cilvēku s, tāpēc ka paši ir tupi infantili vadītāji. Par līderību nerunāsim un te nepalīdzēs ne atlases programmas ne roboti :)))
Robis>Eņģeļa viesis
R
Es Jums pievienojos. Seviški tas redzams Latvijā mazās un vidējās firmās, kur vadītāji pat biznesa pamatus nezina, toties jūtās kā dzīves centrs...Protams-ka tādiem ar bizness neiet, bet tas viņiem nav galvenais: Galvenais ir izrādīties-es esmu firmas īpašnieks, tu neesi nekas...Apmēram tāda tā domāšana...Kā man vairāki firmači teikuši-viņus apvainojot tas ka darbinieki esot vairāk zinoši kā viņi....
  • 8
  • 0
Enģeļā viesis
E
Man ir nācies runāt ar daudziem, kas strādā ārvalstīs par mūsu darba ņēmējiem . Ducis manu draugu vienbalsīgi ar šausmām paziņoja, ka nekad nevedīs darba pārrunas ar Latvijas darba devēju, jo sliktāka un alkatīgāka paverdzinātāja pasaulē grūti atrast, kur nu vel darījumu lietās.... Personāla atlases kompānijas Latvijā pakļaujas darba devēju diktātam un reāli diskriminē Latvijas darba ņēmējus, jo no darba ņēmēja prasa kosmiskas iemaņas, jo darba devēji reāli nemāk vadīt savas firmas. Nav viss jāmāk - jāmāk strādāt komandās papildinot vienam otru. Latvijā ir reāla darba spēka diskriminācija par minimālo algu, kur atlases kompānijas ienes savu artavu!
TrollisJT > E.v.
T
Visam piekrītu. Tas, ko Tu stāsti par latvju darba devēju īpašībām, labi iet kopā ar Bībeles tekstu, kurā ir uzrādīta viena no pasaules lielajām negantībām - kad vergs klūst par kungu (ne precīzi, apmēram tā).
  • 5
  • 0
TrollisJT
T
"Sausais atlikums" no šī teksta publicēšanas varētu būt tas, ka attēlā smaidošā dāma patiešām apzinās savu nespēju pilnībā atbildēt uz savu jautājumu un ... izprovocējot mūs visus uz komentēšanu, (brain storm), nosmels no mūsu domām "krējumiņu". Tas būtu gudri... .
Enģeļā viesis
E
Tur kur sākas programmatūra, beidzas personāla atlase. Tad kad personāla atlases specialists kļūst par programmētāju, tad kad psihologs pielieto programmēšanas valodas darbā, beidzas kontakts ar realitāti. Sekas ir plaisa starp vajadzību un īstenību. Pasaule uz to virzās, bet tā ir kļūda un to pierāda situācija, ka tehnoloģija bez cilvēka un spēcīga līdera , vadītāja - nav nekas.
TrollisJT > Eņģeļa viesis
T
Saki skaidrāk - roboti nemāk vadīt cilvēkus .
  • 8
  • 0

Uzmanību!

Pieprasītā sadaļa var saturēt erotiskus materiālus, kuru apskatīšana atļauta tikai pilngadību sasniegušām personām.

Seko mums

Seko līdzi portāla Diena.lv jaunākajām ziņām arī sociālajos tīklos!

Ziņas e-pastā

Saņem Diena.lv aktuālās ziņas e-pastā!

LAIKRAKSTA DIENA PUBLIKĀCIJAS

Vairāk LAIKRAKSTA DIENA PUBLIKĀCIJAS

Aktuāli

Ziņas

Vairāk Ziņas

Politika

Vairāk Politika

Rīgā

Vairāk Rīgā

Novados

Vairāk Novados

Kriminālziņas

Vairāk Kriminālziņas