Lielākā daļa aptaujāto uzņēmēju atbalsta invalīdu nodarbināšanu un uzskata, ka tas ir labs piemērs sabiedrības solidaritātei. Tāpat divas trešdaļas aptaujāto ar pieredzi personu ar invaliditāti nodarbināšanā apgalvo, ka invaliditāte būtiski neietekmē darbinieka sniegumu, tomēr kā problēmu min apgrūtinātu atlaišanas procesu arī tad, ja darbinieks savus pienākumus nespēj veikt vai veic nekvalitatīvi. Lai situāciju mainītu, kā efektīvu risinājumu, kas veicinātu personu ar invaliditāti pieņemšanu darbā, aptaujātie uzņēmēji min gan izmaiņas Darba likumā, gan finansiālu atbalstu no valsts. Gan uzņēmumos, kuros patlaban tiek nodarbināti cilvēki ar invaliditāti, gan uzņēmumos, kur personas ar invaliditāti nodarbinātas iepriekš, biežāk norādītais šo personu invaliditātes veids ir nevis kustību traucējumi, bet, piemēram, sirds un asinsvadu slimības, hemofilija, audzēji, un citi. Darbinieks ar invaliditāti darbu visbiežāk ieguvis, atsaucoties uz darba sludinājumu, un lielākajā daļā šo uzņēmumu darbinieks ar invaliditāti ir speciālists, kurš nestrādā fizisku darbu. Populārākie darba pienākumi šo darbinieku vidū ir darbs ar klientiem, konsultācijas, klientu problēmsituāciju risināšana, darbs grāmatvedībā, ar datu sistēmām un informācijas tehnoloģijām. Tas noskaidrots pētījumu centra SKDS sadarbībā ar Latvijas Personāla vadīšanas asociāciju veiktajā aptaujā, kas interneta vidē notika no 26.maija līdz 4.jūnijam. Pētījuma iniciators ir Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu valsts komisija, un aptauja veikta invaliditātes noteikšanas sistēmas pilnveides projekta ietvaros, lai uzsāktu diskusiju par invaliditātes ekspertīzes mērķi un pāreju no slimības smaguma pakāpes novērtēšanas uz darbspēju zuduma pakāpes izvērtēšanu un atlikušo darba spēju noteikšanu, kas vienlaikus nozīmē, ka nepieciešams diskutēt par atbalsta pasākumiem personu ar ierobežotām darba spējām integrācijai darba tirgū. Aptaujā piedalījās 108 uzņēmumu personāla vadītāji. Vairāk kā puse (55%) no aptaujātajiem uzņēmumiem patlaban nodarbina cilvēkus ar invaliditāti, 16% uzņēmumu iepriekš tika nodarbināti cilvēki ar invaliditāti. 40 uzņēmumos jeb 27% respondentu nedz iepriekš, nedz patlaban personas ar invaliditāti nav nodarbinātas, taču 28 uzņēmumi pieļauj iespēju, ka varētu nodarbināt personu ar invaliditāti.
Invalīdu nodarbinātībai kaitē apgrūtināta atlaišana no darba
Apgrūtināta atlaišana no darba gadījumā, ja cilvēks ar invaliditāti neveic savus darba pienākumus, veic tos nekvalitatīvi vai citādi pārkāpj darba noteikumus, ir viens no būtiskākajiem faktoriem, kas attur uzņēmējus biežāk pieņemt darbā invalīdus, noskaidrots kampaņas Novērtē to, kas Tev ir! ietvaros veiktā darba devēju aptaujā.
Top komentāri
Skatīt visus komentārusUzmanību!
Pieprasītā sadaļa var saturēt erotiskus materiālus, kuru apskatīšana atļauta tikai pilngadību sasniegušām personām.
Invalīds