Viens no rādītājiem, kas jāņem vērā, ir Darbinieku iesaistes indekss. Starptautiskās personālvadības analītikas platformas Hive 2025. gada dati liecina, ka pasaulē kopējais darbinieku iesaistes līmenis visās nozarēs joprojām saglabājas salīdzinoši augsts, taču ir vērojams lojalitātes kritums, kas liecina par to, ka vadītājiem ir jāpievērš pastiprināta uzmanība faktoriem, kas ietekmē darbinieku uzticēšanos un ilgtermiņa motivāciju.
Darbinieku iesaisti ietekmē ļoti dažādi faktori, to vidū slodze, darba un privātās dzīves līdzsvars un skaidri definēti mērķi. Taču svarīgi saprast, ka augsta darbinieku iesaiste nav nejaušība, bet mērķtiecīgi veidotas kultūras, uzticēšanās un kvalitatīvas vadības rezultāts.
Vēl viens būtisks rādītājs, kam ir vērts pievērst uzmanību, ir Darbinieku labbūtības indekss. Galvenie labbūtības rādītāji ietver dzīves novērtējumu, ikdienā piedzīvotās negatīvās emocijas, izdegšanas līmeni un to, cik lielā mērā darbinieki jūt, ka darba devējs patiesi rūpējas par viņu labbūtību. Starptautiskā pētījumu un analītikas uzņēmuma Gallup šāgada dati liecina, ka Eiropā kopumā 47% darbinieku jūtas atbalstīti, 48% saskaras ar grūtībām darba vidē, bet 5% darba vidē jūtas slikti un cieš. Labbūtība pieaug, ja organizācija sistemātiski samazina ikdienas stresu, palielina drošību, skaidri apliecina, ka darbam ir jēga, un sniedz atbalstu.
Ir svarīgi ņemt vērā, ka darbinieku labbūtību ietekmē ne tikai tas, kas notiek organizācijas iekšienē, bet arī plašāks ārējais konteksts – ekonomiskā situācija, drošības izjūta kopumā sabiedrībā, informācijas fons un personīgie dzīves apstākļi. Tie ir faktori, kurus darba devējs nevar ietekmēt, taču vispārējas nestabilitātes laikā organizācijas loma kā stabilam, paredzamam atbalsta punktam kļūst īpaši nozīmīga. Skaidra komunikācija par nākotnes plāniem, godīga attieksme un reāls atbalsts darbiniekiem palīdz mazināt nenoteiktību un stiprina uzticēšanos. Tas savukārt rada pamatu ne tikai augstākai labbūtībai visa gada garumā, bet arī motivētam, drošam un mērķtiecīgam startam jaunā gada mērķu sasniegšanai.